تعرف على الممارسات الخاطئة في ادارة الموارد البشرية - رقم 3

  تعرف على الممارسات الخاطئة في إدارة الموارد البشرية

 ( رقم 3 )


الممارسة الخاطئة رقـــم 3 :-

نـوع الممارسة الخاطئة : عدم وجود لائحة تنظيمية معتمدة للمنشأة

الأثـــر القانوني : الغرامه 15,000 ريـال سعودي

الإجراء النظامي لإدارة الموارد البشرية : 

على ادارة الموارد البشرية إعداد لائحة تنظيمية سواء ورقياً او إلكترونياً واعتمادها من الوزارة على ان تشمل تلك اللائحة قواعد تنظيم العمل بما في ذلك الاحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية.


من ضمن مايتحقق منه مفتشي وزارة العمل اثناء الزيــارة :

1 - التأكد من وجود لائحة تنظيمية معتـمدة من الوزارة ســواء ورقية او إلكترونية

- الاطلاع على البريد الالكتروني في حال وجود بريــد تم من خلاله الاعلان عن اللائحـه

- الاطلاع عـلى الموقــع الإلكتــروني للمنشأة سواء ( موقع داخلي او موقع رسمي ) للتأكد من وجود اللائحة

- الإطلاع على ما يقدمه صاحب العمل يثبت ان اللائحة معلنة بأي وسيلة سواء كان ذلك ورقياً او إلكترونياً


للمهتمين بنظام العمل السعـودي ، تابع قسم شرح نظام العمل ( اضغط هنا )

شارك الموضوع
تابع أحدث الوظائف أول بأول :-
- تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
- تابعنا على تويتر اضغط هنا
- تابع الوظائف الحكومية على تويتر اضغط هنا