تعرف على الممارسات الخاطئة في إدارة الموارد البشرية
( رقم 2 )
الممارسة الخاطئة رقـــم 2 :-
نـوع الممارسة الخاطئة :
قيـام ادارة الموارد البشرية باستخدام لغة غير اللغة العربية لنصوص واحكام منهـا :-
1- عقود العمل .
2- السجلات .
3- الملفات .
4- البيانات .
5- التعليمات التي يصدرها صاحب العمل.
6- اي قرار صادر تطبيق لأحكام نظام العمل
الأثـــر القانوني : غرامة قدرها خمسة الاف 5000 ريال
الإجراء النظامي لإدارة الموارد البشرية :
على ادارة الموارد البشرية استخدام اللغة العربية فهي اللغة المعتمدة في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في نظام العمل او في اي قرار صادر تطبيقا لاحكامة وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعمالة واذا استخدم صاحب العمل اي لغة اجنبية اخرى الى جانب اللغه العربية في اي من الحالات المذكورة فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره
من ضمن مايتحقق منه مفتشي وزارة العمل اثناء الزيــارة :
الاطلاع على عقود العاملين وبياناتهم وسجلاتهم والانذارات سواء ورقية او الكترونية والتعليمات واللوائح المنظمة للعمل والتأكد بأنها باللغة العربــية
للمهتمين بنظام العمل السعـودي ، تابع قسم شرح نظام العمل ( اضغط هنا )
